Dezembro/2009

Para os gestores de Recursos Humanos, já está mais do que claro que o trabalhador é a força motriz para o desenvolvimento das empresas. Após a Revolução Industrial, a mão-de-obra qualificada passou a ser mais importante para a gestão das atividades internas do que os maquinários que as empresas detinham. Hoje está estabelecido um novo pensamento estratégico para os RHs das empresas: como manter, fidelizar e motivar o colaborador.

Para Regina Rocha, turismóloga e diretora executiva da FRESP - Federação das Empresas de Transportes de Passageiros por Fretamento do Estado de São Paulo, a motivação de um colaborador não está somente ligada às remunerações e benefícios que são oferecidas pelo empregador. “Salários, bonificações financeiras e mix de benefícios são de extrema importância para os colaboradores; mas existem outras formas de incentivos, como proporcionar viagens de curta e média duração, que além do descanso, faz com que eles voltem mais dispostos às suas rotinas."

O turismo sempre foi utilizado como uma forma de incentivar determinadas áreas de trabalho, como a equipe de vendas, por exemplo. Agora, já é comum levar colaboradores para convenções e treinamentos para realizar imersões, fazer com que o trabalhador assimile melhor a gestão da empresa, o novo produto etc. “Proporcionar incentivos com pacotes de turismo, sem requerer que ele aprenda algo, apenas para que descanse, também é uma forma de motivá-lo e fidelizá-lo à empresa”, afirma Regina.

O Brasil é enorme em extensão territorial com lugares paradisíacos, além do grande patrimônio ecológico, pontos turísticos e atrativos para todos os gostos. “Existem pacotes para todos os bolsos”, informa Regina Rocha. Dessa forma, a executiva acredita que é fácil disponibilizar pacotes de viagens a grupo de colaboradores, de forma a não onerar os custos para as organizações.

	O prestígio de receber da companhia em que trabalha uma viagem faz o colaborador saber que a empresa se preocupa com o seu bem-estar.

“Nossas paisagens naturais, espalhadas pelos quatro cantos do País exigem, às vezes, o uso do transporte aéreo e, em outras ocasiões, é possível oferecer pacotes rodoviários de qualidade, com preços acessíveis. Basta procurar por agências de viagens ou por empresas de transporte por fretamento legalizadas que realizam a atividade que haverá uma boa opção para o contratante”, complementa.

Qual o colaborador que não se sentiria prestigiado por ter recebido da empresa na qual trabalha uma viagem para um lugar de turismo, junto com seus familiares e de seus colegas, sem a condição de viajar a trabalho? “São lembranças que permanecem por um longo tempo na cabeça de qualquer pessoa, e faz o funcionário sentir a preocupação da empresa com o seu bem-estar, que nem todos os dias são enfadonhos e destinados a receber cobranças e cumprir obrigações. Isto sim é uma injeção de ânimo!”, aposta Regina.