Loading
IDENTIDADE VISUAL/ RH

AREZZA RENOVA IDENTIDADE VISUAL PARA REFORÇAR MARCA
 

22/02/2012 - Arezza, empresa especializada em gestão de pessoas e com grande reconhecimento no mercado, acaba de lançar a sua nova identidade visual em comemoração aos seus 15 anos*
Imagem: Divulgação
Para comemomar seus 15 anos de sua fundação, a Arezza aposta na renovação da identidade visual.  

Para comemorar os 15 de sua fundação, a Arezza renovou a sua identidade visual com o objetivo de tornar a marca mais jovem e moderna. O novo logo irá reforçar os valores e ideais da empresa, além de definir novas estratégias para os próximos anos.
O responsável pelo resultado desta nova criação é o diretor de arte da Digigroup André Yukio Sasaki. De acordo com ele, o briefing do cliente era tornar a marca mais jovem, moderna e leve por meio das cores e da fonte utilizada. “A nova combinação de cores e o uso da fonte em caixa baixa faz com que a marca tenha maior exclusividade no mercado”, afirma.

Um dos fatores mais importantes para a criação de uma nova identidade visual é a forma como ela será lembrada visualmente pelas pessoas. “Por meio de uma marca, conseguimos conhecer o trabalho oferecido por uma empresa, o perfil e quais atividades ela oferece”, completa André.

Para Weliton Nascimento, diretor da Arezza, o novo logo traz além dos valores e ideais, uma nova etapa para a empresa. “Essa nova identidade irá proporcionar para a empresa um diferencial perante o mercado de gestão de pessoas e reforçar a qualidade de todos os nossos serviços”, afirma.

De acordo com André, a antiga marca apresentava apenas o conceito de RH. “Com esse redesign, o logo da Arezza mostrará mais agilidade, leveza, além de agregar todas as qualidades presentes nas atividades prestadas”, explica. As letras usadas em caixa baixa pretendem dar mais exclusividade para a marca, como também as cores foram definidas a partir de pesquisa de mercado. “O Tangram utilizado no logo vem da geometria chinesa e significa somar, agregar todos os valores da empresa”, completa.

De acordo com Weliton, o maior objetivo desta mudança é a valorização dos funcionários e de oferecer maior suporte aos clientes. Um dos diferenciais é o uso da frase em inglês “More human, more resourses”. “Para ter maior adesão no mercado de RH, a frase foi utilizada no logo para mostrar o conceito de maior atenção com os funcionários e grande presença no território nacional”, afirma.

A Arezza, que completa 15 anos de existência no mercado de gestão de pessoas, já conquistou em 2010, o Prêmio Top of Quality, criado pela O.P.B. - Ordem dos Parlamentares do Brasil e, em 2011, foi eleita melhor empresa de RH pelo Latin American QualityInstitute, instituição mais importante da America Latina em normas e padrões de qualidade. “Pensando em toda a nossa trajetória e traçando novos objetivos e com esta nova marca vai fazer com que a Arezza cresça de maneira sólida, consistente e com grande presença no mercado”, enfatiza Weliton.

  

Siga-nos no Twitter ou curta nossa página no Facebook
   
Arezza Recursos Humanos (www.arezza.com.br)
 

Fundada em 1997, a Arezza fornece consultoria em Recursos Humanos, oferecendo serviços de recrutamento, seleção, contratação e administração de mão de obra efetiva (CLT), temporária ou terceirizada, além de promover a capacitação operacional, técnica e especialista e, ainda, gerenciar processos de outplacement e downsizing.

Nesses 14 anos de existência já é responsável por mais de 1 milhão de contratações pela construção civil, varejo, serviços gerais, segurança e agronegócio. Recentemente criou uma divisão especializada em cargos de alta gerência e diretoria, por meio de head-hunting. Seu moderno sistema de administração coordena seu contingente de 5.500 trabalhadores, pela Internet, 24 horas.

Seus processos de contratação seguem todas as normas trabalhistas vigentes no País, bem como, as convenções coletivas de cada sindicato. Por seu mérito e atuação, recebeu, em 2010, o Prêmio Top of Quality, criado pela O.P.B. - Ordem dos Parlamentares do Brasil.

Possui escritórios nas principais Capitais brasileiras e uma filial em Orlando (EUA). Cerca de 10% das 500 maiores empresas nacionais utilizam suas unidades de negócio.